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武汉病毒所认真召开领导班子民主生活会

来源：时间：2008-02-21

2008年1月29日，按照分院党组和省委组织部的要求，我所党委组织召开领导班子民主生活会，会议由袁志明书记主持，分院党组陈平平书记和余平凡主任参加会议。会上所领导、所长助理和党委委员们坦诚相见，开展了批评与自我批评。

首先由党办的同志通报了征求党内外群众意见的情况。这次征求意见范围广泛，通过向学科组长、研究室、管理和支撑部门负责人、党支部书记等人员发邮件，通知领导班子召开民主生活会事宜，希望他们并转告组内或部门内部人员，直接向党办反映或向党支部书记反映意见。随后通过支部组织生活、小范围集体征求意见和个别交谈的方式，听取在职职工、离退休人员和研究生的意见、建议。

在征求意见过程中，职工们和离退休人员充分肯定了领导班子团结实干，深入思考和规划我所长远的发展战略，稳步推进各项工作。在目前竞争极为激烈的情况下，在研究所基础极为薄弱的情况下，使研究所发展不断上台阶，逐渐在院里占据一席之地，十分难能可贵。领导班子成员能够严格要求自己，廉洁勤政，创新开拓，不辞辛劳，勤勤恳恳，起到良好的带头作用，赢得了广大职工的信赖。同时大家着眼于所的长远发展，对领导班子、研究所的管理、政务公开和制度化建设、人才引进与培养等方面提出了很多中肯的意见和建议。2008年是领导班子换届的一年，职工群众希望下一届领导班子能担负好历史使命，团结和带领全所人员，推动研究所持续发展。

与会领导和委员们针对群众提出的意见，实事求是对照自己进行检查，并对意见进行疏理，提出整改的措施。大家通过敞开思想，深切感觉到由于我所基础薄弱，起点较低，近几年各方面虽有长足发展，但是相对上海巴斯德所等后期之秀，我所在得到院的支持、专业人才的储备等多方面不占优势，而且背的历史包袱较重。今后面临的形势严峻，研究所的发展目标和策略值得深思。由于所领导身兼数职、业务工作繁重，思考宏观发展问题以及与各方面的沟通不够，管理的制度化、规范化需要进一步加强，在执行中存在着问题的部分事务，需要引起高度重视。近期院宏观政策上有些调整，所领导会积极争取这一机会，尤其是在院工作会议前向主管院领导反映问题、汇报工作，争取更多支持。我所重大课题较少，原因有多方面，核心是人才问题，我所科技队伍未达到一个相当的水平，特别是缺少大牌科学家和领军人物。因此，培养和吸引人才，尤其是高水平的将帅级人才是一项长期而艰巨的工作，需加大力度。2008年所班子换届，职工群众比较关注，本届班子要配合分院做好工作，做到换届前后平稳过渡。

（武汉病毒所党办）

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