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武汉病毒研究所积极学习、宣传《劳动合同法》

来源：时间：2007-12-10

12月6日下午，武汉病毒所组织人教处组织召开人事会议，所级领导、部门负责人、学科组长、行政主管以及各党支部书记均出席了会议。会议由所主管人事领导袁志明书记主持。整个会议共持续3个小时，组织人教处为使会议顺利召开，提前对各项内容作了全面的总结、核实和准备。与会人员就即将实施的《劳动合同法》、国家事业单位工资改革历程以及我所人事政策法规、现行工资制度、岗位人员招聘程序等内容进行了学习和宣传。

为了深入了解《劳动合同法》的内容并针对《劳动法》的变化，进一步做好单位职工人事、劳动管理等工作，人事处处长尚纳新同志深入剖析了《劳动合同法》内容，对某些条款的涵义进行说明和解释，着重分析了其中涉及事业单位的部分条款，结合我所人员聘用现状，就人员管理上应做哪些改变、采取哪些措施减少新法带来的各种风险及纠纷、人力资源管理者如何在人才的选、育、用、留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平等方面与参会人员进行了沟通和讨论。

接着，薪酬主管陶卫忠同志就建国以来我国事业单位工资制度改革变化进行了简要综述，并介绍了科学院现行工资政策，让大家对工资的组成和变化有了更为清晰的了解。为了更好规范我所职工各项制度和管理，他还就我所职工出国、休假以及其他工资福利政策规定进行了说明。王燕飞则就岗位人员招聘程序做了详细的叙述，以方便各个学科组和处室部门能够更加完善地进行人员招聘和管理。

为了顺利完成专业技术岗位首次分级，尚纳新处长就我所岗位设置以及首次分级聘任程序进行了详细解释和说明，并就接下来的分级工作方案及安排与相关人员进行了讨论和确认。

最后，袁志明书记对会议内容做了总结，并对我所职工管理工作和研究所的未来寄予厚望，他希望各个部门、学科组在人员管理方面能够更加慎重，在认真学习、深刻领会《劳动合同法》内容基础上，结合各自部门的人员情况，即要不违反法律法规，又要能减少各类风险与纠纷，使单位和职工互惠互利，共同进步。

（人事处王燕飞）

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